近期，公司組織前往聊城中醫醫院項目開展交流學習活動，項目團隊給我留下了極為深刻的印象：團隊成員平均年齡僅30歲左右。古語云：“三十而立”，在這個大多數人初嘗自立的年紀，他們已然能夠在企業中獨當一面，走在同齡人的前列。交流結束后，我陷入了沉思：在當下這個崇尚速度與效率的時代，“盡快成才”對于青年而言，究竟是怎樣一種復雜的且近乎辯證的命題？

企業中的青年骨干，本就具備諸多優勢。他們朝氣蓬勃，如同初升的朝陽充滿無限活力；他們學識豐富，在知識的海洋中汲取了豐富的養分；他們思維敏捷，能快速捕捉時代的變化與機遇。企業對他們寄予厚望，期待他們能在短時間內嶄露頭角，挑起重要職責。這種期待是時代更迭的必然要求，在當今復雜嚴峻的行業形勢下，科技發展日新月異，企業迫切需要一批能夠深刻理解新時代、熟練掌握新工具、具備創新思維的年輕力量站出來，為企業發展注入新的活力。

然而，“盡快”二字卻構成了一個精巧的悖論。真正的骨干從來不是速成品，成才之路沒有捷徑可走。它需要在理論與實踐間反復淬煉，就像鋼鐵歷經千錘百煉方能堅硬無比；需要在成功與失敗之間積累智慧，每一次挫折都是成長的寶貴財富。成才的“快”，本質上是在扎實積累基礎上的質變飛躍，而非跳過必要環節的盲目追逐。若急于求成、忽視積累，即便短期內取得些許成績，也難以長久立足，最終或許如曇花一現，轉瞬即逝。

對于青年骨干的成長，我個人認為應遵循三重辯證法。首先是學習與實踐的辯證。“讀萬卷書”能讓我們擁有豐富的理論知識，而“行萬里路”才能將這些知識轉化為解決實際問題的能力。唯有將理論與實踐緊密結合，才能在復雜多變的環境中游刃有余。其次是激情與定力的辯證。青年人往往充滿干事創業的熱情，急切渴望證明自己，但更需要“板凳要坐十年冷”的堅韌品格。面對困難和挫折時，保持定力、堅持不懈，才能最終達成目標。最后是個人努力與組織培養的辯證。個體的奮斗固然重要，卻永遠離不開組織這片土壤。如何將個人志向融入社會需要，與企業發展同頻共振，是成才的關鍵所在。

青年骨干的“盡快成才”絕非一場個人主義的沖刺跑，而是一場與企業發展同向同行的接力賽。唯有深刻理解這種辯證關系，青年們才能在人生旅途上，既不負青春韶華，勇敢追逐夢想，又不負企業重托，為企業發展貢獻力量。最終，在服務企業與社會的實踐中，實現自我價值的最優解，書寫屬于自己的精彩篇章。

                                                                                                                                                  （五分公司 張雨）